Gambaran Pekerjaan
Talent Development merupakan bagian yang menarik, melatih, dan mempertahankan karyawan terbaik. Fokus pada perancangan dan implementasi program untuk meningkatkan kinerja, mengembangkan kepemimpinan, mengevaluasi karyawan, dan perencanaan suksesi. Bekerja erat dengan para pemimpin organisasi dan HR Operation untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menciptakan solusi strategis untuk meningkatkan keterampilan di seluruh perusahaan. Talent Development Manager memastikan bahwa talenta kunci mendapatkan sumber daya dan informasi yang dibutuhkan untuk memimpin dan mengorganisasi secara efektif menuju sasaran strategis. Mereka memastikan bahwa pengembangan kepemimpinan terjadi pada tingkat yang sesuai yang memenuhi kebutuhan perusahaan saat ini dan masa depan.

Tugas dan Tanggung Jawab :

1. MerancangTalent System, program bimbingan, perencanaan suksesi perusahaan 2. Merancang program Training perusahaan. 3. Menghandle Orientasi Karyawan Baru 4. Mengadakan Assessment untuk Talent Perusahaan 5. Mengukur efektivitas Training secara keseluruhan

Kualifikasi :

Mempunyai pengalaman dalam memimpin bagian Talent Development/Learning & Development minimal 5 tahun. Mempunyai passion untuk bekerja dengan people dan mengembangkannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengetahui/memahami proses assessment dan kompetensi. Sarjana dalam bidang pendidikan apapun. Akan menjadi nilai tambah jika pernah membawakan seminar/training. Bersedia di tempatkan di Jakarta.