Gambaran Pekerjaan
Komunikasi antara karyawan dan manajemen memegang peranan yang sangat penting di dalam membina dan meningkatkan rasa saling percaya. Dengan rasa saling percaya dapat meningkatkan produktifitas kerja dan akhirnya meningkatkan kesejahteraan bagi semua pihak. Oleh karena itu komunikasi yang efektif dan berkelanjutan perlu dilakukan secara sadar. Industrial Relationship Staff berperan untuk melaksanakan pembinaan hubungan antara karyawan dan manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, juga bertugas untuk menjalin hubungan dengan pihak ketiga yang terkait seperti Serikat Pekerja, Dinas Tenaga Kerja dstnya

Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan pemerintah terkait tenaga kerja. 2. Melaksanakan pembinaan hubungan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk semua pihak. 3. Mengatasi dan mengantisipasi perselisihan yang melibatkan serikat pekerja, manajemen, karyawan atau pemerintah agensi, dll. 4. Menindaklanjuti laporan terkait pelanggaran peraturan perusahaan bekerjasama dengan pihak-pihak terkait. 5. Membuat laporan kasus yang di selesaikan.

Kualifikasi :

Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum, peraturan & regulasi perburuhan Indonesia. Sarjana Hukum dari Universitas terkemuka di Indonesia dan lulus dengan kategori sangat memuaskan. Jika mempunyai lisensi pengacara akan menjadi nilai tambahan. Bersedia di tempatkan di Kudus atau Jakarta.